Erdursun'dan 2026-2027 Emeklilik Hesabı

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, emekli olmayı planlayan çalışanların yalnızca bağlanacak aylığı değil, kıdem tazminatı tavanı, olası ücret artışları ve işten ayrılma tarihini birlikte değerlendirmesi gerektiğini vurguladı. Erdursun, Aralık 2026 ile Ocak 2027 arasındaki geçiş döneminin, özellikle uzun süre aynı iş yerinde çalışan ve brüt ücreti tavanı aşan kişiler için kritik olduğunu ifade etti.

Kamudanhaber'de yayınlanan habere göre, Erdursun mevcut kıdem tazminatı tavanının 73.729,87 TL seviyesinde bulunduğunu hatırlattı. Uzman, Ocak 2027'de memur maaş katsayılarına bağlı olarak tavanın yaklaşık yüzde 7 artabileceğini öngördüklerini belirterek, bu varsayımın gerçekleşmesi halinde tavanın 79 bin TL civarına çıkabileceğini ve her tam çalışma yılı için ödenecek azami brüt tutardaki farkın yaklaşık 5.270 TL olacağını dile getirdi. Erdursun, "Otuz yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için ise bu fark 158 bin TL'ye yaklaşıyor" ifadesini kullandı.

Asgari ücretin yeni yılda yaklaşık yüzde 25 oranında artacağının tahmin edildiğini aktaran Erdursun, ücretleri bu artışa paralel güncellenen çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarının da etkileneceğini kaydetti. Giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın ücretinin 50 bin TL'ye çıkması durumunda, 20 yıllık hizmet süresine göre hesaplanan brüt kıdem tazminatının 800 bin TL'den 1 milyon TL seviyesine ulaşabileceğini örnekleyen uzman, ancak ücretin yasal tavanı aşması halinde hesaplamada tavanın esas alınacağını belirtti.

Erdursun, 2026'dan 2027'ye geçişte geçmiş yıllardaki düzeyde bir emekli aylığı kaybı beklenmediğini ancak kesin karşılaştırma için 2026 enflasyonu ve güncelleme katsayılarının netleşmesi gerektiğini söyledi. Tavanın üzerinde ücret alan ve 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın, yüzde 7'lik artış varsayımına göre Ocak 2027'de işten ayrılması halinde yaklaşık 105 bin TL daha fazla brüt kıdem tazminatı alabileceğini ifade eden Erdursun, bu durumun emekli aylığı ve diğer mali sonuçlarla birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Emeklilik sonrası çalışma durumunun da kararı etkilediğini belirten Erdursun, herkes için geçerli tek bir emeklilik tarihi bulunmadığını kaydetti. Kıdem tazminatındaki avantajın veya emekli aylığındaki olası farkın tek başına karar ölçütü olmaması gerektiğini belirten uzman, emekli aylığı, mevcut ücret, yeniden çalışma ihtimali ve sigortalılık statüsünün birlikte değerlendirilmesinin önemine dikkat çekti.

TürkAta Haber Ajansı
Memur Gündemi