Esnek ve hibrit çalışma döneminin kuralları netleşti: 45 saatlik mesai, maaş ve sosyal haklar korunacak
Milyonlarca özel sektör çalışanı ve kamu işçisini ilgilendiren esnek ve hibrit çalışma modeli yasal zemine kavuştu. Haftalık 45 saatlik mesai korunacak, maaşlar düşmeyecek ve sosyal haklar güvence... Devamı için tıklayınız
Esnek ve hibrit çalışma döneminin kuralları netleşti: 45 saatlik mesai, maaş ve sosyal haklar korunacak
Milyonlarca özel sektör çalışanı ve kamu işçisini ilgilendiren esnek ve hibrit çalışma modeli yasal zemine kavuştu. Haftalık 45 saatlik mesai korunacak, maaşlar düşmeyecek ve sosyal haklar güvence altına alınacak. İş yerinde ve evde geçirilecek günler sözleşmeye net olarak yazılacak, mevcut sözleşmeler yenilenecek.
Çalışma hayatında esnek ve hibrit modele ilişkin yeni düzenleme resmiyet kazandı. Sabah'tan Önder Yılmaz'ın yazısına göre, iş yerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri artık iş sözleşmesinde yer alacak. Peki yeni sistem çalışanların mesaisini ve maaşını nasıl etkileyecek?
HİBRİT ÇALIŞMA ARTIK SÖZLEŞMEDE YER ALACAK
Hükümetin Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yaptığı değişiklik, iş yerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü hibrit modeli kapsıyor. Yönetmeliğin 9. maddesinde yapılan değişiklikle çalışanın hangi gün iş yerinde, hangi gün uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Böylece hibrit çalışma için yazılı bir çerçeve oluşturulmuş olacak. Çalışanın çalışma düzeninde değişiklik istemesi halinde talebini yazılı olarak işverene iletmesi gerekecek. İşveren de bu talebe 30 gün içinde yanıt verecek.
Tarafların anlaşması halinde belirlenen şartlar yazılı iş sözleşmesine eklenecek. Mevcut sözleşmeler de uzaktan çalışma koşullarını içerecek şekilde yenilenebilecek.
MEVCUT SÖZLEŞMELER NASIL YENİLENECEK?
Hibrit çalışma modelini tercih eden iş yerlerinde ise çalışanın hangi günlerde iş yerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı sözleşmede veya taraflar arasında hazırlanacak ek bir protokolde açıkça belirtilecek. Düzenleme kapsamında temel olarak şu bilgilerin yazılı hale getirilmesi öngörülüyor:
- Uzaktan çalışmanın uygulanacağı günler,
- Ofiste çalışılacak günler,
- Günlük çalışma ve mesai saatleri,
- Uzaktan çalışma koşulları,
- Tarafların bu çalışma modeline ilişkin karşılıklı mutabakatı.
Böylece hibrit çalışma düzeninin kapsamı ve uygulanma biçimi, işçi ile işveren arasındaki yazılı anlaşmayla netleştirilecek.
Kaynak: Ahaber