Yargıtay'dan Yıllık İzin Ücreti Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Daire, kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğu yönünde hüküm kurdu. Sürenin başlangıcının iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olduğu vurgulanan kararda, bu sürenin aşılması durumunda açılan davaların zamanaşımı nedeniyle reddedilmesi gerektiği belirtildi.

Sabah'ta yayınlanan habere göre, 2012-2017 döneminde 10 yıllık zamanaşımı uygulanırken, 2017'de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5 yıllık süre getirildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesinin birleşmesinin ardından konu yeniden değerlendirildi. Daire, Türk Borçlar Kanunu ile İş Mahkemeleri Kanunu arasındaki dönemde doğan alacaklar için de 5 yıllık zamanaşımının geçerli olduğuna karar verdi.

Karara konu olan davada, bir inşaat şirketinin yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan D.K.'nin yakınları, işçi vefat ettikten sonra alacak davası açtı. Davacı taraf, haftanın 7 günü çalışıldığını ve kıdem, ihbar, fazla mesai ile yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini öne sürdü. İş Mahkemesi, SGK kayıtlarını inceleyerek işçinin çalıştığını tespit etti ve işverenin izinlerin kullandırıldığını ispatlayamadığı gerekçesiyle bazı alacakları kabul etti.

İş Mahkemesi kararına yapılan itirazlar Bölge Adliye Mahkemesince reddedilince dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013'te sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019'da açıldığını belirledi. Aradan 5 yılı aşkın süre geçtiğini ve işverenin süresinde zamanaşımı itirazında bulunduğunu dikkate alan Daire, yıllık izin alacağının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle alt mahkeme kararını bozdu.

Dairenin kararında, yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte başladığı ve 5 yıl sürdüğü kesin olarak vurgulandı. Önceki uygulamada belirli bir dönem için 10 yıllık süre benimsendiği ancak içtihat birliği sağlandıktan sonra tüm dönemler için 5 yıllık sürenin esas alınması gerektiği sonucuna varıldı.

TürkAta Haber Ajansı
Memur Gündemi