'Öncekiler gibi olmayacak': Asgari ücret, emekli maaşı ve tazminat hesabı

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, 2026 sonunda emeklilik planlayan çalışanların yalnızca bağlanacak emekli aylığına değil, kıdem tazminatı tavanına, olası ücret artışlarına ve işten ayrılma tarihine de birlikte bakması gerektiğini belirtti. Değerlendirme, Aralık 2026 ile Ocak 2027 arasındaki tercihe odaklandı.

Erdursun, özellikle uzun süredir aynı iş yerinde çalışan ve brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan kişiler için birkaç haftalık beklemenin tazminat tutarında fark yaratabileceğini aktardı. Mevcut kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL seviyesinde bulunuyor.

Kıdem tazminatı tavanında yüzde 7 artış varsayımı

2026'nın ikinci yarısında, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde geçerli tavan 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Erdursun, Ocak 2027'de memur maaş katsayılarına bağlı olarak tavanın yaklaşık yüzde 7 artabileceğini öngördüklerini bildirdi.

Bu varsayım gerçekleşirse kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 79 bin TL seviyesine çıkabileceğini belirten Erdursun, her tam çalışma yılı için ödenebilecek azami brüt tutardaki farkın yaklaşık 5.270 TL olacağını ifade etti. Ancak söz konusu rakamın henüz kesinleşmediğinin altını çizdi.

2027'nin ilk altı ayında uygulanacak kesin tavan, memur maaş katsayılarına ilişkin resmi düzenlemelerin ardından belli olacak. Hizmet süresi uzadıkça yüzde 7'lik artış varsayımından kaynaklanan toplam fark da büyüyor.

Özgür Erdursun, Sosyal Güvenlik Uzmanı:

"Otuz yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için ise bu fark 158 bin TL'ye yaklaşıyor."

Asgari ücret artışı tazminata nasıl yansıyabilir?

Erdursun, yeni yılda asgari ücretin yaklaşık yüzde 25 artırılacağını öngördüklerini belirtti. Ücretleri asgari ücret artışına paralel güncellenen çalışanlarda bu değişiklik, kıdem tazminatı hesabını da etkileyebilecek.

Giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın ücretinin yüzde 25 artışla 50 bin TL'ye çıktığı örneğinde, 20 yıllık hizmet süresine göre hesaplanan brüt kıdem tazminatı 800 bin TL'den 1 milyon TL seviyesine ulaşabiliyor. Bu örnekte fark 200 bin TL oluyor.

Ancak ücretin kıdem tazminatı tavanını aşması halinde hesaplamada yasal tavan uygulanıyor. Erdursun, brüt ücreti 90 bin TL'den 112.500 TL'ye çıkan bir çalışanın kıdem tazminatının aynı oranda yükselmeyeceğini, 2027'nin ilk yarısındaki yeni tavanın esas alınacağını aktardı.

Aralık 2026 mı Ocak 2027 mi?

Erdursun, 2026'dan 2027'ye geçişte geçmiş yıllardaki düzeyde bir emekli aylığı kaybı beklemediklerini bildirdi. Kesin karşılaştırma için 2026 yılı enflasyonunun, güncelleme katsayısının ve aylık hesaplama parametrelerinin netleşmesi gerektiğini ifade etti.

20 yıllık kıdemi bulunan ve tavanın üzerinde brüt ücret alan bir çalışan, yüzde 7'lik artış varsayımına göre Ocak 2027'de işten ayrılırsa yaklaşık 105 bin TL daha fazla brüt kıdem tazminatı alabilecek. Erdursun, bu farkın emekli aylığı ve diğer mali sonuçlarla birlikte değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti.

Kıdem tazminatı hesabında yalnızca emeklilik dilekçesinin tarihi belirleyici olmuyor. İş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarihte geçerli olan son giydirilmiş brüt ücret ve kıdem tazminatı tavanı hesaba katılıyor.

Erdursun ayrıca emeklilik sonrasında çalışmaya devam edecek kişilerle çalışma hayatından tamamen ayrılacakların koşullarının farklı olduğunu belirtti. Emekli aylığı, mevcut ücret, yeniden çalışma ihtimali, sonraki ücret ve sigortalılık statüsünün karar öncesinde birlikte değerlendirilmesi gerektiğini aktardı.

Bu nedenle herkes için geçerli tek bir emeklilik tarihi bulunmadığını vurgulayan Erdursun, kıdem tazminatındaki avantajın veya emekli aylığındaki olası farkın tek başına karar ölçütü olmaması gerektiğini ifade etti.